Samfunnsstøtte

Samfunnsstøtte

I Baxter jobber vi for å redde og opprettholde liv og gi støtte til lokalsamfunnet der vi driver virksomhet.

Vårt mål er å utgjøre en reell forskjell hver dag for de som er avhengige av våre produkter, og på de stedene der vi driver virksomhet.

    Baxter Volunteerism

    Frivillig arbeid

    Vi jobber aktivt for å oppnå en reell og langsiktig endring på de stedene der vi driver virksomhet, og for å gi medarbeiderne mulighet til en givende karriere. Vi gir av vår tid og våre ressurser for å finne bærekraftige løsninger på de utfordringene som lokalsamfunnene står overfor. Vi fungerer som mentorer og forbilder og hjelper de som trenger det mest.

    Vår frivillighetsinnsats i 2017 i tall:

    • 1200 lokalsamfunnstiltak i 38 land
    • 57 000 frivillighetstimer

    Baxters program for medarbeiderengasjement

    Scholarship Image

    Stipender

    Baxter International Foundations stipendprogram deler ut stipender til utdanning etter videregående skole, som kan fornyes, til Baxter-ansattes barn over hele verden. Stipendene deles ut for å støtte grunnutdanning etter videregående skole og er basert på meritter. Alle søknader vurderes av en ekstern part.

    Baxter employees painting a wall

    Dollars for Doers

    Gjennom programmet Dollars for Doers (DFD) kan ansatte over hele verden konvertere tiden de bruker på frivillig arbeid, til bidrag til frivillige organisasjoner de ønsker å støtte. Ti timers frivillig arbeid tilsvarer 100 dollar (rundt 1000 kroner) til en egnet organisasjon.

    Image of a doctor examining a young girl

    Baxters Employee Disaster Relief Program (katastrofehjelpprogram for ansatte)

    Baxters Employee Disaster Relief Fund (katastrofehjelpfond for ansatte) ble opprettet for å hjelpe ansatte som har fått hjem og eiendom ødelagt som følge av en naturkatastrofe. Fondet er hovedsakelig basert på individuelle donasjoner fra andre medarbeidere i Baxter. Baxter International Foundation har stått for grunnfinansieringen og dekker alle administrative kostnader, det sikrer at 100 % av det medarbeiderne gir, går til støtte til kollegene.