Hälso- och sjukvårdspersonal

Vi arbetar för att hjälpa dig att hantera såväl utmaningar som möjligheter inom patientvården.

Hälso- och sjukvårdspersonal

  • Våra innovativa behandlingar och tekniker hjälper dig att behandla IVA-patienter med livshotande tillstånd och sjukdomar.

  • Vi hjälper dig att maximera säkerheten och utveckla kostnadseffektivitet för hela sjukhuset, från apoteket till sjuksängen.

  • Akut och kronisk nutritionsbehandling för patienter som inte får tillräckligt med näring oralt eller enteralt.

  • Njursjukvård

    Vi leder utvecklingen inom hemodialys och peritonealdialys för att dina patienter ska få bättre resultat av behandlingen.

  • Vi erbjuder innovativa kirurgiska produkter som hjälper dig att tryggt operera med precision och snabbhet.

  • Vårt utbud av produkter för akutsjukvård, nutrition, dialys, sjukhusvård och kirurgi förbättrar hälso- och sjukvården över hela världen.

Perspektiv

I över 85 år har vi varit en viktig knutpunkt i arbetet med att rädda och upprätthålla liv.

Perspektiv
  • Nya vårdperspektiv

    Vi samarbetar med kunskapsledare inom branschen för att undersöka hur vetenskap och innovation kan utveckla vården.

  • Samhällsengagemang

    Vi berikar samhället på de platser där vi har verksamhet.

Om oss

Vår mer än 85 år långa erfarenhet har gett oss perspektiv på vad patienter och vårdgivare behöver. Vi är ledande idag eftersom vi använt våra insikter till att utveckla nya och bättre vårdlösningar...

Om oss
  • Företagsstyrning

    Vi är stolta över vårt starka engagemang för att upprätthålla en hög nivå på vår företagsstyrning.

  • Innovation genom samarbete

    ...Vi arbetar tillsammans med sjukvården för att hela tiden hitta nya, effektivare och smartare sätt att lösa de mest akuta sjukvårdsproblemen i världen.

  • Företagsansvar

    Vi vill bedriva vår verksamhet på rätt sätt, stötta och utveckla våra medarbetare, våra kunder, patienter och miljön.

  • Inkludering och mångfald

    För oss är det viktigt att kunna attrahera, motivera och behålla en inkluderande och diversifierad personalstyrka.

  • Vår historia

    I över 85 år har vi arbetat för att rädda och upprätthålla liv och höja kvaliteten på patientvården.

Patienter

Vi hjälper dig att leva ett friskt liv, fullt av möjligheter.

Patienter
  • Intensivvård

    När varje sekund är viktig kan specialistläkarna, tack vare våra behandlingar, ge dig eller en närstående som drabbats livsuppehållande terapi.

  • Infusionsterapi och läkemedelsberedning

    Våra intravenösa läkemedel och infusionstekniker, som är framtagna för att vara så säkra som möjligt, stöttar dig och sjukvårdspersonalen hela vägen efter behov.

  • Om du har en sjukdom som gör att du inte får i dig tillräckligt med näring kan våra livräddande näringslösningar hjälpa dig att få tillbaka eller bevara hälsan.

  • Njursjukvård

    Kronisk njursjukdom (CKD) – en ständigt pågående resa. Sjukdomen utvecklas på olika sätt från person till person, men Baxter finns där för att stötta hela vägen med produkter som passar just din vardag.

  • Kirurgi

    Vi arbetar i nära kontakt med operationslag över hela världen så att de tryggt kan operera med precision och snabbhet och uppnå lyckade resultat.

Strategi eller kultur: Och vinnaren är ...

Att gå som vd från ett företag till ett annat ger unika perspektiv på ledarskap. Du inser snabbt att oavsett hur olika två organisationer kan verka så verkar det finnas några allmängiltiga sanningar som kan tillämpas på alla företag. Min kanske viktigaste lärdom handlar om balansen mellan strategi och kultur.

En tydlig, väldefinierad strategi är avgörande för att ena medarbetarna och driva fram resultat. Men företagskulturen har också ett mycket starkt inflytande – kanske till och med ännu starkare – men inte alltid på ett produktivt sätt.

En vinnande företagskultur kan hjälpa företagets strategi att nå oanade höjder. Men även den bästa strategin är sårbar i en företagskultur som gör motstånd. Och när kultur och strategi ställs mot varandra inom företaget kan du vara säker på att kulturen vinner lätt varje gång. Strategin har inte en chans.

Peter Drucker's uttryck, "Kultur äter strategi till frukost", (och lunch och middag, skulle jag vilja tillägga!) är en stark bild. Vanorna, tänkesätten och fördomarna i en djupt rotad företagskultur kan sätta alla möjliga käppar i hjulet även för den mest dynamiska och övertygande företagsstrategi.

Lösningen är inte att kompromissa med strategin. Det är istället att förändra kulturen så att den bättre återspeglar verkliga, rådande och framtida, affärsförhållanden.

Lösningen är inte att kompromissa med strategin. Det är istället att förändra kulturen så att den bättre återspeglar verkliga, rådande och framtida, affärsförhållanden.

I början av förra året, när jag började som vd för Baxter, arbetade jag och mina medarbetare med att stöpa om vår strategi inför en ny era. Men det var lika viktigt att identifiera de viktigaste kulturella värderingar som vi tror krävs för att vår strategi ska lyckas: snabbhet, enkelhet, samarbete och mod.

För att utveckla och förändra en företagskultur räcker det inte med att skriva ned några nya värderingar på ett blädderblock. Men förändringen måste börja uppifrån... och sedan krävs träget arbete för att införa den på alla nivåer i företaget. Det är enda sättet att försäkra sig om att strategi och kultur arbetar sida vid sida för att driva fram resultat för alla inblandade och även för att skapa ”den bästa arbetsplatsen” för dina anställda.

 

—Joe Almeida, styrelseordförande och vd